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BE FLAT, MY FRIEND!


🎶 ¡Pon banda sonora al artículo! Te sugerimos, mientras lo lees, que escuches “With a little help from my friends ”, de The Beatles 🎶


Obviamente, las empresas y organizaciones, los lugares de trabajo, tienen que ver más ventajas que inconvenientes a la hora de plantearse cambiar estructuras jerárquicas piramidales por estructuras más planas.



Vamos a ver aquí cuáles son las ventajas, y entenderás por qué las empresas serán cada vez más planas.





¿Cuáles son estas ventajas?


Agilidad y Rapidez en la Toma de Decisiones. En una estructura empresarial plana, las decisiones no se retrasan por una larga cadena de mando. La toma de decisiones se descentraliza para dar una respuesta más rápida a los desafíos y oportunidades. La agilidad permite a las organizaciones navegar con éxito en un entorno VUCA.


Colaboración Efectiva entre Diversas Áreas de Conocimiento. La estructura plana promueve la colaboración multidisciplinaria. Los equipos están formados por individuos con diversos conocimientos, experiencias, habilidades y perspectivas, lo que permite enfocar los problemas desde múltiples ángulos y conduce a soluciones más efectivas y creativas.


Empleados Empoderados, Satisfechos y Motivados. En una organización plana, los empleados se sienten más empoderados y valorados. La descentralización de la toma de decisiones les brinda la oportunidad de contribuir activamente a fijar el rumbo de la empresa.


Transparencia en la Comunicación. En una estructura plana, la información fluye libremente, lo que fomenta la confianza y el compromiso. Los empleados tienen una comprensión clara de los objetivos y la visión de la organización, y se alinean con sus metas.


Mayor Cercanía y Enfoque en el Cliente. Las estructuras planas permiten en una mayor cercanía al cliente. Los equipos multidisciplinarios pueden responder de manera más efectiva a las necesidades del cliente, que estará más satisfecho con la solución propuesta.


En resumen: Flexibilidad y Respuesta Ágil al Cambio. En un mundo empresarial en constante evolución, la flexibilidad es clave. Las organizaciones planas están mejor equipadas para adaptarse rápidamente a los cambios del mercado y las circunstancias imprevistas. Esto les permite mantenerse ágiles y competitivas. Aplanar las estructuras empresariales no solo es un paso valiente, sino también una estrategia inteligente y una necesidad. Las ventajas de la agilidad, la colaboración efectiva, empleados empoderados, transparencia, cercanía al cliente y flexibilidad hacen que estas organizaciones sean fuertes en un entorno empresarial VUCA.


Si deseas aprender más sobre cómo funcionan estas estructuras y cómo pueden beneficiar a tu lugar de trabajo, te invitamos a unirte a nuestro curso sobre Metodologías Ágiles.


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